工人和公司之间的结构从属关系不会导致雇佣关系

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了使公司和工人之间的雇佣关系得到承认，必须存在法律上的从属关系，而不仅仅是结构上的从属关系。高级劳工法院第四小组采纳了这一谅解，以排除承认一名房地产经纪人与两家公司（一家来自里约热内卢，另一家来自维多利亚）之间的雇佣关系。 再生产 房地产经纪人未承认雇佣 关系 该委员会表示，公司为工人制定指导方针并衡量结果这一事实并不意味着存在法律从属关系。 2011 年至 2013 年，该房地产经纪人为 Rio 的 Brasil Brokers Participações SA 提供服务，该公司取得了 Vitória 的 Sardenberg Consultoria Imobiliária Ltda. 的控股权。

他在劳工投诉中表示，他一直是该集团的  购买批量短信服务  独家专业人士，他只能通过与建筑公司的合作合同和经纪人注册的房产进行公司允许的销售。 一级法院和第 17 区 (ES) 地区劳动法院承认这种联系。根据圣埃斯皮里图州法院的说法，这证明存在结构性从属关系，因为经纪人受经理的直接命令，当他需要缺席销售职责时，他必须向经理报告。TRT 还认为个性是存在的，即使经纪人有可能被另一个经纪人取代。 在向 TST 提出的复审上诉中，这些公司坚称该专业人员作为独立承包商提供服务，可以利用他的时间并建立合作伙伴关系，而没有任何排他性。他们补充说，他在任何时候都没有直接或间接隶属于公司任何人，也没有受到干扰或监督。



上诉报告员卡普托·巴斯托斯部长指出，雇佣关系的特征要素是 CLT 第 3 条中规定的要素。“因此，当所提供的服务的非偶然性、受雇工人的个性、法律从属性和繁重性得到证明时，雇佣关系就会存在。如果缺少其中一项要求，则不存在雇佣关系，而是一种雇佣关系。工作关​​系”，他解释道。 报告员认为，房地产机构制定指导方针并要求结果并不构成法律从属特征。“每个工人都以某种方式服从那些雇用他们的服务的人的业务动态，因为公司是所提供服务的最终受益者。因此，它可以完美地监督和决定活动如何进行。” 该部长强调，对于法律从属关系的配置，构成雇主等级权力的所有要素的存在都是必要的：指令、监督、监管和纪律权力。“如果所有这些要素没有具体融合，就不存在法律从属关系，因此也不存在雇佣关系。” 这个决定是一致的。 来自 TST 新闻办公室的信息。