上市公司必须取消未经公开竞争而填补的职位

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市公司和混合资本公司须遵守共和国宪法第 37 条第 II 款规定的公开招标规则。高级劳工法院第二小组 在决定废止 Companhia Espírito Santense de Saneamento (Cesan) 于 1993 年 4 月后在维多利亚实施的所有未经公开招标的规定行为并归还所有以前担任的职位和职能的利益。 披露 自 1993年以来，Cesan 有 120 天的时间取消在没有竞争的情况下提供的行为 董事会决定给予混合资本公司 Cesan 120 天的时间宣布这些行为无效，并处以每日 20,000 雷亚尔的罚款。 该诉讼由公共劳动部提起，要求将塞桑在 2006 年职位和薪资计划中授予的公职/雇佣所提供的所有行为视为晋升、改级、晋升或内部选拔，违宪且无效。过程。

据MPT称，这些变化与宪法相矛盾，因为  WhatsApp 数据  允许公职人员从一个职位（职能范围）调动到另一个职位（职能范围），具有不同的职业内容，与原来的条款无关。MPT 表示，“许多员工在未经事先公开考试的情况下就从职位上晋升，而不仅仅是从职能上晋升，包括从中层晋升到高层”。 2018 年 4 月，第 17 区（ES）地方劳动法院承认 2006 年 PCS 无效，但基于经济稳定和雇员诚信的原则，并基于既成事实理论，维持了第一2015 年 6 月，做出了学位决定，该决定确定无效宣告不会影响在判决公布前获得职能晋升的员工。 然而，在尖沙咀，人们的理解却有所不同。



MPT 上诉报告员玛丽亚·海伦娜·马尔曼 (Maria Helena Mallmann) 部长在投票中指出，联邦最高法院 1992 年在第 21322 号履行令状判决中规定，上市公司和混合资本公司须遵守第 37 条的规定，宪法第二项。 然而，后来，最高法院开始减轻该条款的适用，即在宪法颁布至该决定公布之日期间，即使没有经过公开审查的批准，也可以接受或提升职能（23 /4/1993），因为在此期间，这个话题仍然存在争议。TST 也遵循了这一理解。第二小组的决定是一致的。来自 TST 新闻办公室的信息。