并实现了第一年每月获取

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HR NOTE是Neo Career Co., Ltd.运营的面向人力资源人员、管理人员以及HR相关人员传播日常工作技巧和知识的媒体。 原本该公司没有营销部门，主要通过电话预约获取外呼线索。随着我们着眼于进一步扩大业务，我们推出了自有媒体“HR Note”，以增强我们获取入站线索的能力。 首先，为了让自有媒体举措获得内部认可，我们将“线索数量”设置为结果指标，这对业务产生积极影响。由于自有媒体文章数量也很重要，所以我们有专人每天写一篇 电话号码列表 文章，逐渐增加文章数量。 在获得内部支持的同时，战略性地进行内容搜索引擎优化后，我们实现了“考勤管理系统”这个困难关键词的搜索排名第一。


我们能够在高度准确的用户搜索的关键词上获得较高的排名，并实现了第一年每月获取 100 份简历的目标。 从第二年开始，他推出了新的招聘门户网站，旨在获取更多潜在客户，围绕 HR NOT 深化与其他业务部门的合作，并为全公司范围内的潜在客户开发做出贡献。因此，入站营销的重要性逐渐在公司内部得到认识。 结果，自支持开始以来已经过去了五年，潜在客户的数量已增加到每年数万个。起初只有一个负责人，但现在我们已经扩大到50人左右，我们的文化也从主要是向外获取线索转变为以入境为主。 媒体顾问/商业制片人 寺仓大师 拥有超过9年的行业经验。负责业务开发、自有媒体和内容营销。在 LIG 有限公司担任靛蓝染色工后，他成为一名媒体顾问。 点击此处查看本案负责人信息。






直接咨询 查看资料 参考文章 “从0到每年产生数以万计的企业潜在客户的组织” Neo Career向入站文化转型的5年历程 采取SEO措施时要记住的四点 到目前为止，我们已经讨论了一系列SEO措施和流程，但我们不一定会向所有人或公司推荐它们。在实施SEO措施时，请记住以下四点。 注意事项 仅仅增加流入数量并不能带来结果 取得一定成果需要时间 排名监控至关重要 搜索成瘾伴随着风险 仅仅增加流入流量并不会产生结果。 在做SEO的时候，不建议一味的追逐流量。原因在于，增加流入数量和取得成果是不一样的。 例如，假设一家提供考勤管理系统的公司实施了SEO措施，目的是通过搜索增加“询问”和“索取资料”。 在这种情况下，取得成果的关键不是收集大量流量，而是在“比较和考虑阶段”搜索对实施考勤管理系统感兴趣并想要使用它的用户。