日常员工 – 一般概念

shrabontydas420

在工资支付选项中，雇主和雇员可以约定其他支付期限，例如工资/天。

因此，日工的形象就出现了，如果存在雇佣关系，他们就可以获得每天工作的报酬以及其他权利。

您想了解日工的特殊性以及他们享有什么权利吗？

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员工每日工作时间
如前所述，日工是指每天工作获得报酬的工人。

因此，工作日并无特殊之处，即按照《刑法典》第 58 条的规定，每天不得超过 8 小时，每周不得超过 44 小时。

因此，他/她为雇主提供服务的期限必须在每日雇员的雇佣合同中约定。

应付每日雇员的金额
- 工资
根据《劳动合同法》第 65 条，对于日工，正常小时工资将通过除以第 6 条规定的工作时间对应的日工资来获得。 58，为实际工作小时数。

此外，还必须遵守集体劳动协议中规定的类别的最低工资。

公式：

工资底线或最低工资/当月天数=工资/雇员的天数
工资/天×当月工作天数=临时工的工资
- 随着时间的推移
关于加班，每天不得超过两小时。

因此，如果每天的工作时间超过 8 小时，则日薪员工需承担加班费加上各自至少 50% 的加班费。

– 每周带薪休息
对于每天工作的人来说，DSR 相当于一天的工作时间，包括通常的加班时间。

为此，需要考虑该月的工作天数来进行计算以获得休息工资。

- 假期
当员工按小时支付工资且工作时间可变时（如日薪员工的情况），必须计算获得期间的平均值，并应用休假当日的工资值。

此外，雇员有权获得假期工资加上宪法规定的三分之一。

- 第13份薪水
第13期工资分两次支付：第一期在每年2月至11月之间支付，第二期必须在12月20日之前支付。

因此，日薪雇员的第 13 日 阿曼电报数据 工资值是根据每年 11 月之前工作月份应付可变金额之和的 1/11 计算的。



此外，支付第13条工资时，还必须计算日薪员工的平均DSR。

- 预先警告
在无正当理由终止合同的情况下，可以按照以下规则进行事先通知或给予补偿：

已工作：当月工资余额；
报酬：过去 12 个月工作的平均数乘以工资/天。
– INSS 和 FGTS 的发生率
INSS 和 FGTS 应根据日工的报酬收取。

支付给日薪雇员的工资/天被视为缴款工资，需缴纳 INSS。

关于FGTS的征收，这是所有员工（包括散工）都享有的权利。

自营日工
需要强调的是，有些日工不存在雇佣关系，例如自行工作并通过商业服务提供合同向法人实体或个人提供服务的个体日工。

日工在家政服务范围内很常见，可以独立行事，但应该注意的是，当以连续、从属、昂贵和个人的方式向个人或家庭提供更多服务时，将被视为雇佣关系。每周超过 2 天。